Mapeador del Viaje del Empleado
Mapea el ciclo de vida completo del empleado — identifica momentos que importan y diseña intervenciones dirigidas en cada punto de contacto crítico.
Diseña la experiencia, no la dejes al azar
Mapeo del Ciclo de Vida
Mapea cada etapa desde la experiencia del candidato a través de onboarding, desarrollo, promoción y salida. Identifica qué momentos moldean la percepción y lealtad del empleado.
Momentos que Importan
No todos los puntos de contacto son iguales. La IA identifica los momentos con mayor impacto en el engagement, retención y desempeño — para que inviertas en lo que más importa.
Diseño de Intervenciones
Diseña intervenciones dirigidas para puntos de contacto críticos — experiencias de onboarding, conversaciones de promoción, transiciones de regreso de licencia y procesos de salida que protegen tu marca empleadora.
Cada etapa, cada punto de contacto
Contratar e Incorporar
Experiencia del candidato, aceptación de oferta, experiencia del Día 1, orientación de primera semana, seguimiento de 30 días e integración de 90 días. Los momentos que determinan si las nuevas contrataciones se quedan o se arrepienten de unirse.
Crecer para Rendir
Primera promoción, primer rol de liderazgo, revisiones anuales, certificación de habilidades y celebraciones de hitos de carrera. Los momentos que determinan engagement y compromiso.
Retener hasta la Salida
Regreso de licencia, hitos de aniversario, comunicaciones de cambio organizacional, entrevistas de salida y relaciones con alumni. Incluso las partidas son momentos que moldean tu marca empleadora.
Preguntas Frecuentes
¿WeSoar mapea el viaje del empleado?
Sí. El Mapeador del Viaje del Empleado mapea el ciclo de vida completo del empleado, identifica momentos que importan y ayuda a diseñar intervenciones dirigidas en puntos de contacto críticos — desde la experiencia del candidato hasta la salida y relación con alumni.
¿Cómo se conecta el mapeo de viaje con encuestas de engagement?
El mapeo del viaje identifica qué momentos medir. Las encuestas de engagement (especialmente encuestas de ciclo de vida como onboarding y salida) luego miden la calidad de la experiencia en esos momentos. Juntos, forman un sistema completo de gestión de la experiencia del empleado.
¿Podemos diseñar diferentes viajes para diferentes segmentos de empleados?
Sí. Diferentes segmentos (nuevos graduados, contrataciones experimentadas, liderazgo, primera línea, trabajadores remotos) tienen diferentes momentos que importan. Los mapas del viaje pueden personalizarse por segmento para asegurar que las intervenciones sean relevantes.
Explora funciones conectadas
¿Listo para diseñar la experiencia del empleado?
Descubre cómo el mapeo de viaje puede mejorar el engagement en cada punto de contacto.