Construcción de Arquitectura de Puestos
Diseña la estructura que organiza los roles y habilita el movimiento profesional
Crea una arquitectura de puestos que aporte claridad a la estructura de tu organización, defina trayectorias profesionales y habilite decisiones de talento basadas en habilidades.
Duración
8-12 semanas
Pasos
6 fases
Categoría
Fundacional
Guía Paso a Paso
Inventariar Roles Actuales
Catalogar todos los títulos de trabajo, niveles y familias existentes.
- Exportar todos los títulos de trabajo del HRIS
- Contar plantilla por título
- Identificar inconsistencias en títulos
- Mapear familias informales actuales
Duración: 1-2 semanas
Diseñar Familias de Puestos
Agrupar roles en familias lógicas basadas en función y habilidades.
- Definir 8-15 familias de puestos
- Crear subfamilias donde sea necesario
- Documentar definiciones de familias
- Mapear títulos existentes a familias
Duración: 2 semanas
Definir Niveles de Carrera
Crear niveles consistentes entre familias con distinciones claras.
- Establecer 6-8 niveles de carrera
- Definir criterios de nivel (alcance, complejidad, impacto)
- Crear rutas de contribuidor individual y gerente
- Documentar requisitos de nivel
Duración: 2 semanas
Mapear Habilidades a Roles
Conectar la taxonomía de habilidades con los roles de la arquitectura.
- Identificar habilidades requeridas por rol
- Definir expectativas de competencia
- Mapear progresión de habilidades entre niveles
- Destacar habilidades diferenciadoras
Duración: 2-3 semanas
Diseñar Trayectorias Profesionales
Crear opciones de movimiento vertical y lateral.
- Mapear progresiones verticales dentro de familias
- Identificar movimientos laterales entre familias
- Documentar puentes de habilidades entre trayectorias
- Crear visualizaciones de trayectorias profesionales
Duración: 2 semanas
Validar y Comunicar
Obtener aceptación de stakeholders y comunicar a la organización.
- Revisar con liderazgo de RR.HH.
- Validar con líderes de negocio
- Crear comunicaciones para empleados
- Lanzar entrenamiento para gerentes
Duración: 1-2 semanas
Resultados Esperados
- Organización clara de todos los roles
- Trayectorias de progresión profesional transparentes
- Fundamento para alineación de compensaciones
- Movilidad interna habilitada
Capacidades Relacionadas
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